Outplacement – bijzondere regeling voor werknemers van minstens 45 jaar

Voorwaarden

Deze regeling van outplacement moet worden toegepast in volgende situaties:

• De werkgever van de ontslagen werknemer behoort tot de privésector.
• De werknemer wordt niet ontslagen om dringende redenen.
• De werknemer heeft recht op een opzeggingstermijn of een opzeggingsvergoeding van minder dan 30 weken.
• De werknemer is minstens 45 jaar oud op het ogenblik van het ontslag.
• De werknemer heeft minstens een jaar ononderbroken dienstanciënniteit in de onderneming op het ogenblik van het ontslag.