Contenu de l'offre d'outplacement

Contenu de l’offre d’outplacement

Le nombre d’heures et le contenu de l’offre d'outplacement sont fixés dans la CCT 82.

• Le travailleur est-il âgé de moins de 45 ans ? Dans ce cas, il doit pouvoir bénéficier d’au moins 30 heures de services d’outplacement pendant les trois mois où il est inscrit auprès de la cellule pour l’emploi.
• Le travailleur est-il âgé d’au moins 45 ans ? Dans ce cas, il doit pouvoir bénéficier d’au moins 60 heures de services d’outplacement pendant les six mois où il est inscrit auprès de la cellule pour l’emploi.

• accompagnement psychologique ;
• élaboration d'un bilan personnel/d’un bilan professionnel ;
• aide à l’élaboration et au développement d'une campagne visant à trouver un emploi ;
• accompagnement en vue de négocier de nouveaux contrats de travail ;
• accompagnement pendant l’intégration dans le nouvel environnement de travail ;
• support logistique et administratif ;
• élaboration d'un plan d’action ;
• attention portée aux méthodes d’accompagnement (trajets personnalisés en fonction de l’âge et du niveau d’éducation art. 5, 4°b., et compte tenu des aspects émotionnels liés aux travailleurs plus âgés) ;
• attention portée à l’accompagnement individuel ;
• attention portée à la mobilité du travailleur : prise en compte d’une distance raisonnable entre le domicile ou le lieu de travail du travailleur et le lieu où l’accompagnement de l’outplacement se déroule ; et
• insistance sur un accompagnement intensif axé sur la reprise du travail au début de l’outplacement (concentration d’un nombre minimal d’heures dans la période initiale de l’outplacement : 20 heures pendant les 2 premiers mois).

• l’approbation de l’offre d’outplacement et l’avis formulé par le ministre flamand compétent pour l’Emploi (en néerlandais),
• le code de conduite SIF (en néerlandais) et les critères de qualité prévus dans le Tender SIF (en néerlandais),
• le décret relatif au placement privé (en néerlandais), et
• le label de qualité CERTO (en néerlandais).

La Sixième réforme de l’État

Suite à la réforme de l’État, les Régions sont désormais compétentes pour définir les critères intrinsèques de l’offre d’outplacement qui ne font pas l’objet des conventions collectives de travail n° 51 du 10 février 1992 et n° 82 du 10 juillet 2002 (telle que modifiée par la convention collective de travail n° 82 bis du 17 juillet 2007).

La Flandre n’a pas repris cette compétence.